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Granikos Technology Blog

Thomas Stensitzki | MVP
Thomas Stensitzki | MVP

MVP LogoThomas Stensitzki is a principal technology consultant focusing on the Microsoft messaging and collaboration technologies and the owner of Granikos GmbH & Co. KG.

He was awarded as MVP for Office Apps & Services in 2018.

He holds Master certifications as Microsoft Certified Solutions Master Messaging and as Microsoft Certified Master for Exchange Server 2010. This makes him a subject matter expert for any messaging topic related to Microsoft Exchange, Exchange Online, Office 365 and Hybrid configurations.

Follow Thomas on: Google+, LinkedIn, Twitter

My sessions: https://sessionize.com/thomas-stensitzki

Personal blog: http://justcantgetenough.granikos.eu
Personal blog (legacy): http://www.sf-tools.net
Personal website: http://www.stensitzki.de
Contact Thomas at thomas@mcsmemail.de

 

OneDrive for BusinessIn OneDrive for Business können Sie zentral Dokumente speichern und von all Ihren Geräten zugreifen, um zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten. Die Standardeinstellungen von OneDrive for Business sind für die rein persönliche Nutzung ausreichend. Die Nutzung von OneDrive for Business im Unternehmen erfordert eine gute Planung und eine zentrale Konfiguration durch Gruppenrichtlinien oder Intune. 

Die Microsoft Dokumentation bietet Ihnen in zwei Leitfäden alle notwendigen Informationen zur optimalen Implementierung von OneDrive for Business in Ihrem Unternehmen an.

In diesen Leitfäden finden Sie Informationen über

  • Erste Schritte mit OneDrive for Business
  • Bereitstellung von OneDrive for Business
  • Installation und Einrichtung der OneDrive for Business Apps
  • Benutzerakzeptanz von OneDrive for Business 
  • Installation und Konfiguration von OneDrive for Business auf mobilen Endgeräten
  • Verwaltung von OneDrive for Business
  • und mehr

Die Leitfäden sind verfügbar für:

 

Viel Spaß mit OneDrive for Business und Office 365

 

 

 

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Um eine bestehende Zertifizierung für Exchange Server 2016 oder SharePoint Server 2016 zu einer aktuellen Zertifizierung zu überführen, stehen Transitionsprüfungen zur Verfügung.

Diese beiden Prüfungen sind:

 

Voraussetzung für diese Prüfungen sind die beiden folgenden Zertifizierungen:

  • 70-339: Managing Microsoft SharePoint Server 2016
  • 70-345: Designing and Deploying Microsoft Exchange Server 2016

 

Die Transitionsprüfungen werden nur noch bis zum 30. September 2019 angeboten. Danach müssen Sie jeweils die Einzelprüfungen bestehen, um die neuen rollenbasierten Zertifizierungen zu erlangen.

 

Links

 


Foto von rawpixel.com von Pexels 

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Am 12. September veranstaltet die Semtation GmbH das SemTalk User Meeting 2019 in Potsdam

Im Rahmen der Veranstaltung stelle ich in einem Talk Microsoft Teams als moderne und zentrale Plattform zur Zusammenarbeit vor. Ergänzend gebe ich einen Ausblick auf die Zukunft von Microsoft Teams und die Auswirkungen auf andere Produkte aus dem Microsoft Portfolio.  

Wann

  • 12. September 2019
  • 10:00 bis ca. 17:00 Uhr

 

Wo

  • Semtation-Office
  • Geschwister-Scholl-Straße 38
  • 14471 Potsdam

 

Wenn Sie mehr über SemTalk und Microsoft Teams erfahren möchten, melden Sie sich direkt auf der SemTalk-Webseite an. Die Teilnehmerplätze sind begrenzt.

Anmeldung

 

 

 

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Photo by Max DeRoin from PexelsDas Blog Cumulative Update für August 2019 (CU0819) fasst interessante Themen rund um Cloud SicherheitExchange ServerOffice 365, Azure und Microsoft Teams des Monats August 2019 zusammen.

Exchange Server

Microsoft 365 | OneDrive | Exchange Online | and more

Microsoft Teams

Skype for Business Server | Communications

Microsoft Azure

Cloud | Cloud Sicherheit

Docs | Knowledge Base | TechNet

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Gerne unterstützen wir Sie bei der Planung und Durchführung Ihrer Exchange Server Implementierung oder Migration.

Sie denken über einen vollständigen Wechsel zu Microsoft 365 oder eine Hybrid-Konfiguration mit Office 365 nach? Wir beraten Sie umfassend und neutral über die Möglichkeiten der Office 365 Plattform und Microsoft 365.

Sie möchten mehr über Exchange Server 2019 erfahren? Gerne erläutern wir Ihnen die technischen Änderungen und Chancen für Ihr Unternehmen in einem individuellen Workshop. Bis dahin, werfen Sie doch einen Blick in das Microsoft Exchange Server 2019: Das Handbuch für Administratoren.

Weitere Informationen zu unseren Dienstleistungen finden Sie auf unserer Website (https://www.granikos.eu) oder Sie kontaktieren direkt unser Vertriebsteam: info@granikos.eu

 

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Das Thema Diversity ist allgegenwärtig und wird in Unternehmen inzwischen für unterschiedliche Themenkreise herangezogen. Viele Unternehmen haben hierzu dedizierte Teams gebildet, die über das Thema Diversity im Unternehmen aktiv aufklären und Fortbildung anbieten.

Ein wichtiges Themengebiet, ist die Geschlechtsidentität. Hier gibt es aus ganz unterschiedlichen Gründen immer noch Mißverständnisse und Vorbehalte.

Die Geschlechtsidentität ist eine der Dimensionen, die einen Menschen ausmachen und über die sich eine Person definiert. Über diese Identität bezieht eine Person auch die ganz persönliche Wertschätzung und Respekt. Leider ist diese Dimension im täglichen (Arbeits-)Leben oft Ausgangspunkt für Diskriminierung und respektlosen Umgang. 

In vielen Unternehmen existieren Richtlinien, die eine Diskriminierung auf von Personen auf Grundlage des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks oder der sexuellen Orientierung untersagen. Hat das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, eine entsprechende Diversitätsrichtlinie oder eine Definition von Grundwerten im Unternehmen und sind diese allen Mitarbeitern im Unternehmen bekannt?

Der respektvolle Umgang mit Kollegen basiert nicht nur auf organisatorischen Richtlinien, sondern vielmehr auf dem respektvollen Umgang aus innerer Überzeugung heraus. Ohne eine innere Überzeugung wird es immer wieder zu respektlosen Aussagen kommen.  

 

Wichtige Begriffe

Um einen fairen und respektvollen Umgang miteinander, nicht nur beruflichen Alltag, zu leben, ist ein gemeinschaftliches Verständnis der Begriffe erforderlich. Die folgenden Begriffserklärungen helfen Ihnen bei Gesprächen mit Kollegen und Mitarbeitern. Vielleicht machen sie auch neugierig, mehr zu erfahren

  • Coming-out
    Das Coming-out ist der Vorgang, bei dem eine Person zum ersten Mal ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität anerkennt, akzeptiert und wertschätzt. Zum Coming-out gehört, dies anderen mitzuteilen. Das Mitteilen kann eine große Herausforderung darstellen. Die sich outende Person kann nicht abschätzen, wie Freunde, Verwandte oder Kollegen darauf reagieren. 
     
  • Geschlecht
    Das Geschlecht bestimmt sich aus den biologischen Merkmalen zur Fortpflanzung, aus denen sich die Bezeichnung als männlich oder weiblich ableitet. Diese Klassifizierung ist das Ergebnis der visuellen Beurteilung der Geschlechtsorgane eines Babys durch einen Arzt.
     
  • Gender
    Die soziale Dimension (Rolle) des biologischen Geschlechts bezeichnet man als Gender. Die Gender-Rolle spiegelt die Pflichten, Eigenschaften und die Erwartungen der Gesellschaft auf Basis des sozialen Geschlechts wider. Zu diesen Eigenschaften und Erwartungen gehören z.B das Aussehen, das Verhalten, der Kleidungsstil, der gewählte Beruf, der Vorname, aber auch erlerntes Verhalten, wie z.B. die Gangart.
     
  • Geschlechtsausdruck
    Die äußeren Merkmale und Verhaltensweisen, die gesellschaftlich als männlich oder weiblich angesehen werden, bezeichnet man als Geschlechtsausdruck. Hierzu gehören z.B. Kleidung, Körperpflege, Eigenheiten, Sprechweise und soziale Interkation. Soziale und kulturelle Normen sind in jeder Kultur unterschiedlich und können daher weit voneinander abweichen.
     
  • Geschlechtsidentität
    Die angeborene, tief empfundene psychologische Identifikation als männlich oder weiblich, wird als Geschlechtsidentität bezeichnet. Diese Identität muss nicht zwingend mit dem Körper oder dem bei der Geburt bestimmten Geschlecht übereinstimmen.
     
  • Geschlechtsangleichung
    Die Geschlechtsangleichung ist der Prozess, bei dem eine Person ihre physischen Merkmale und/oder ihr geschlechtliches Ausdrucksverhalten an die eigene Geschlechtsidentität anpasst. 
     
  • Transgender
    Der Begriff Transgender ist ein Sammelbegriff, der transsexuelle Menschen sowie andere Menschen, die nicht den gängigen Geschlehcterrollen entsprechen, zusammenfasst. Diese Menschen empfinden ihr soziales Geschlecht als abweichend von ihrem biologischen Geschlecht. Ihr soziales Geschlecht wird oft abweichend vom biologischen Geschlecht ausgedrückt. Dies erfolgt entweder durch entsprechendes soziales Verhalten oder durch eine Geschlechtsumwandlung. Es ist wichtig zu wissen, dass sich nicht alle Individuen, die sich als Transgender verstehen, einer Geschlechtsangleichung unterziehen. 
     
  • Transsexuell
    Wenn eine Person dass eigene physische und/oder das vor dem Gesetz geltende Geschlecht so ändert, dass es dem inneren Gefühl der eigenen Geschlechtsidentität entspricht, bezeichnet man diese Person als transsexuell. Dies gilt unabhängig davon, ob sich die Person im Prozess der Änderung befindet oder diesen bereits abgeschlossen hat. Der Begriff kann für die Beschreibung von Personen verwendet werden, die sich, auch ohne ärztliche Behandlung, vollständig gegenteilig zu ihrem biologischen Geschlecht verhalten und sich mit dieser Geschlechterrolle vollständig identifizieren. Nach Abschluss einer Geschlechtsangleichung verstehen sich Transsexuelle mitunter als Transfrau bzw. als Transmann. Wichig ist, dass die Transsexualität einer Person keinen direkten oder verhersagbaren Rückschluss auf die sexuelle Orientierung der Person zulässt.
     
  • Sexuelle Orientierung
    Mit der sexuellen Orientierung beschreibt man, ob sich ein Individuum physisch und/oder emotional zum selben oder zum einem anderen Geschlecht hingezogen fühlt. Heterosexuell, bisexuell und homosexuell sind sexuelle Orientierungen. Es ist wichtig, die sexuelle Orientierung ist von der Geschlechtsidentität und dem Geschlechtsausdruck eines Individuums zu unterscheiden.

Der respektvolle Umgang mit Menschen ist nicht auf die Kollegen am Arbeitsplatz beschränkt. Machen Sie den respektvollen Umgang mit Menschen zu Ihrer innersten Überzeugung und tragen Sie so, einfach und selbstverständlich, dazu bei, dass diese Welt eine lebenswerter Ort bleibt. 

 

 

Anmerkung

In meinen Blogartikeln schreibe ich immer über den Anwender, den Mitarbeiter oder den Kollegen. Diese Benennung erfolgt ohne jegliche Ein- oder Ausgrenzung eines Geschlechts. Vielmehr erfolgt die Benennung immer im Hinblick auf die Vielfalt der Geschlechter (gn*, gender neutral / non-binary). 

 

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